结论：辞职不批的情况下请假是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从辞职流程与旷工定义角度
- 辞职流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提交书面辞职申请后，有权在三十日期满时解除与用人单位的劳动关系。在辞职申请未获批准但仍在三十日通知期内时，劳动者仍应按照法律规定和合同约定继续工作。
- 旷工定义：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在劳动关系中，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，按时出勤。如果劳动者在未获得批准的情况下擅自离岗，且无正当理由，则可能构成旷工。
二、从请假类型与用人单位规章制度角度
- 请假类型：
- 法定假期：如病假、婚假、产假、丧假等，这些假期受法律保护。员工按规定提出请假申请并提供必要证明后，用人单位应依法批准。若用人单位无故不批，员工缺勤不应视为旷工。
- 事假：对于事假，用人单位有权根据具体情况决定是否批准。若员工请事假未获批准而擅自离岗，且无正当理由，则可能被视为旷工。
- 用人单位规章制度：
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了请假未获批擅自离岗视为旷工，且该规章制度合法有效（即通过民主程序制定并公示，内容不违反法律法规），那么在这种情况下，员工的行为可能被认定为旷工。
三、从特殊情况角度
在以下特殊情况下，即使员工请假未获批准，也不应被视为旷工：
- 紧急情况：如突发疾病、家人突发重大意外等，员工无法提前按公司规定请假，但事后及时说明情况并提供相关证明。
- 不可抗力：如自然灾害、政府行为等导致员工无法到岗。
- 见义勇为或依法参加社会活动：员工因见义勇为或依法参加社会活动而无法到岗，且已尽告知义务。
- 公司审批不合理：员工按规定流程请假且事由合理，但公司领导出于不合理原因不批准，员工因此缺勤。
四、法律后果与建议
- 对劳动者的影响：旷工可能导致劳动者被扣除工资、受到纪律处分甚至被解除劳动合同。此外，旷工记录还可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。
- 对用人单位的影响：虽然用人单位有权对旷工行为进行处理，但也需要确保处理过程合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。
- 建议：
- 劳动者：在辞职期间，应尽量遵守用人单位的规章制度，按时出勤。如需请假，应提前按照规定的流程申请，并提供必要的证明材料。如果请假未获批准，应尽量与用人单位协商解决，避免擅自离岗。
- 用人单位：应依法制定和完善规章制度，明确请假流程和审批权限。在处理请假和旷工问题时，应确保公平、公正、合法，避免引发劳动争议。
举例说明：假设小李向公司提交了书面辞职申请，但公司在三十日期满前未批准。在此期间，小李因突发疾病需要请假，他按照公司规定提交了医疗证明并申请病假，但公司未批准。在这种情况下，如果小李能够提供充分的医疗证明并说明情况，那么他的缺勤不应被视为旷工。
如果你在辞职或请假过程中遇到任何问题，或者对旷工的认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。