从原单位离职后到新单位入职，年休工龄的计算方式并非固定不变，而是需要根据具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
重新计算原则：
- 在大多数情况下，特别是当您从一家单位离职后，进入与原单位无关联的新单位工作时，工龄会从新入职之日起重新计算。这是因为离职意味着您与原单位的劳动关系已经解除，新单位在计算工龄时，通常从您入职新单位的那一天开始算起。
合并计算或连续计算原则：
- 在特定情况下，如您非因本人原因被安排到新用人单位工作（例如企业合并、分立、关联企业间调动等），或者新单位与您有特别约定，认可并累计计算您在原单位的工作年限，那么工龄可以进行合并或连续计算。
二、具体情况下的工龄计算
一般情况（非关联企业）：
- 如果您从A公司离职后，进入与A公司无关联的B公司工作，那么在B公司，您的工龄将从您入职B公司的那一天开始重新计算。
特殊情况（关联企业、组织委派等）：
- 如果您从原单位离职后，进入的是与原单位有关联的新单位（如同属一个集团的不同子公司），或者您是被上级主管部门委派到新单位任职，那么您的工龄可能会连续计算。
- 另外，如果用人单位发生合并、分立等重大变更，您随之转移到新用人单位，您的工龄也会连续计算。
协商合并：
- 在某些情况下，即使您离职后有一段时间间隔，如果新单位愿意与您协商并明确约定合并工龄计算（且扣除中断时间），这也是可行的。但需要注意的是，如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，新单位在计算支付经济补偿的工作年限时，可能不再计算您在原用人单位的工作年限。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，这进一步体现了工龄在法律上的重要性。
四、实际操作建议
咨询与确认：
- 在离职前，建议您咨询原单位的人事部门，了解相关政策和手续，以便做好离职准备。
- 入职新单位时，您应及时与新单位的人事部门沟通，确认工龄的计算方式，并尽可能在劳动合同或其他协议中明确约定工龄的计算方法。
保留证据：
- 为了确保工龄计算的准确性，您应保留好与原单位和新单位的相关证据，如工作合同、社保缴纳记录、离职证明等。
争议解决：
- 如果对工龄计算存在争议，您应首先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，从原单位离职后到新单位入职的年休工龄计算方式需根据具体情况来确定。您应充分了解相关法律法规和政策规定，并在实际操作中注意保留证据、积极沟通，以确保自身权益得到妥善保障。