公司承包制是否算员工工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间，它是计算员工福利待遇、年假、经济补偿等的重要依据。在一般情况下，工龄的计算是基于员工与用人单位之间建立的劳动关系，以及员工在该单位实际工作的时间。
二、公司承包制对工龄计算的影响
劳动关系未变更：
- 如果公司承包制只是公司内部的一种管理方式或经营模式的变更，而员工的劳动关系并未因此发生变更，即员工仍然与原公司签订劳动合同，受原公司管理，那么员工的工龄应当连续计算。
- 例如，公司将其某个部门或业务承包给内部的一个团队或个人，但员工的劳动合同、工资发放、社保缴纳等仍由原公司负责，这种情况下员工的工龄不受影响。
劳动关系发生变更：
- 如果公司承包制导致了员工劳动关系的变更，即员工与原公司的劳动合同被解除或终止，并与新的承包方签订了新的劳动合同，那么员工的工龄可能需要重新计算。
- 但也有例外情况，如果原公司在解除或终止劳动合同时，按照法律规定向员工支付了经济补偿，并且员工在新的承包方处工作的时间与在原公司的工作时间具有连续性（如无缝衔接），那么在某些情况下，员工的工龄可能会被视为连续计算。这主要取决于具体的法律规定和当地的司法实践。
三、相关法律法规及司法实践
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关内容，是处理劳动关系变更和工龄计算问题的重要依据。
- 司法实践：在实际操作中，法院或仲裁机构在处理工龄计算问题时，会综合考虑多种因素，如劳动合同的签订情况、工资发放记录、社保缴纳记录、工作年限的连续性等。因此，即使在公司承包制的情况下，员工的工龄计算也可能因具体情况而异。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：员工应妥善保管与原公司及新承包方签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工龄。
- 咨询专业律师：如果员工对公司承包制下的工龄计算问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
- 关注当地政策：不同地区对于工龄计算的规定可能存在差异，员工应关注当地的相关政策规定和司法实践，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，公司承包制是否算员工工龄，需根据劳动关系的变更情况、相关法律法规及司法实践等多方面因素来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。