当遇到老板不给工资的情况时，您确实可以选择报警，但需要明确的是，报警并非解决此类劳动争议的最直接或最有效途径。以下是对此问题的详细解答：
报警的可行性及作用
- 法律依据与实际情况：虽然根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬，拖欠工资是违法的，但拖欠工资本质上属于劳动纠纷，并不直接属于公安机关的职权范围。警察在处理此类纠纷时，主要起到调解和协助的作用，他们可能会建议双方协商解决，或者引导您通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 特殊情况下的报警：然而，在遭遇老板以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动且不支付工资的特殊情况下，报警是有意义的。因为这涉嫌刑事犯罪，警方会依法介入调查并追究相关责任人的刑事责任。
更有效的解决方式
对于大多数普通的工资拖欠案件，我建议您采取以下更为有效的措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并明确指出拖欠工资的行为违反法律规定。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，并尽量保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交投诉时，请提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可对其作出行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，您可以收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序将依法裁决老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 若用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
- 法院将根据相关法律法规，对用人单位进行强制执行，确保您的合法权益得到最终实现。
总结与建议
综上所述，虽然报警是一种选择，但在处理老板不给工资的问题时，我建议您优先考虑通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。这些途径不仅更符合法律法规的规定，也更能有效地维护您的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。