结论：公司调岗但员工一直干原来的工作，调岗是否有效需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
调岗的合法性基础：
- 公司调岗通常需要基于合理的业务需求，并且应与员工协商一致。如果公司单方面调岗，且没有合理的业务理由或未与员工达成一致，那么这种调岗可能缺乏合法性基础。
- 在您的情况下，如果公司只是单方面宣布调岗，但您并未实际从事新岗位的工作，且公司也未采取进一步措施（如培训、工作交接等）来确保您能够胜任新岗位，那么这种调岗的有效性可能会受到质疑。
实际履行情况对调岗有效性的影响：
- 调岗的有效性不仅取决于公司的宣布或决定，还取决于员工是否实际履行了新岗位的工作。如果您一直从事原来的工作，没有实际履行新岗位的工作职责，那么从实际履行的角度来看，调岗可能并未生效。
- 此外，如果公司对您一直从事原工作的情况没有提出异议或采取纠正措施，这也可能表明公司对调岗的实际执行并不严格，从而进一步削弱了调岗的有效性。
可能的法律后果：
- 如果公司调岗缺乏合法性基础或您未实际履行新岗位的工作，您有权拒绝调岗并继续在原岗位工作。
- 如果公司因此对您采取不利措施（如降薪、解雇等），您可能有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确表达您对调岗的看法和疑虑，以及您希望继续在原岗位工作的意愿。通过沟通，可能能够解决误解或达成共识。
- 保留证据：如果公司坚持调岗或对您采取不利措施，建议您保留相关证据（如调岗通知、工作记录、沟通记录等），以备在需要时通过法律途径维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您对调岗的有效性或公司的行为存在疑问，或者公司对您采取了不利措施，建议您及时向我咨询，以便根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司调岗但员工一直干原来的工作，调岗是否有效需根据调岗的合法性基础、实际履行情况以及可能的法律后果来综合判断。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。