工作中自己不小心受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细解析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 无论是在车间操作机器、办公室整理文件，还是其他与工作直接相关的活动，只要是在正常的工作时间和工作地点内，因工作原因（包括操作失误等不小心的情况）导致的伤害，均符合工伤认定条件。例如，工人在操作机器时不慎受伤，即属于此类情况。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：
- 上班前的准备工作（如搬运材料、准备工具）或下班后的收尾工作（如整理文件、清理场地），如果因此受伤，同样属于工伤范畴。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 在工作期间，因履行职责而遭受的暴力袭击或其他意外伤害，也可以被认定为工伤。例如，保安在制止不法行为时意外受伤，即使是自己操作不当，也符合工伤认定条件。
上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：
- 在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，如被车撞伤，也可以被认定为工伤。但需要注意的是，如果是自己主要责任导致的交通事故，则不符合工伤认定条件。
二、视同工伤的情形
在某些特殊情况下，即使不是直接因工作原因受伤，也可能被视为工伤：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
- 原军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发。
三、不得认定为工伤的情形
尽管工作中受伤通常可申请工伤认定，但以下情况除外：
- 故意犯罪导致的伤害；
- 醉酒或吸毒状态下受伤；
- 自残或自杀。
四、工伤认定流程与建议
报告与申请：单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
提交材料：申请时需提供医疗证明、工伤认定申请表、劳动关系证明材料等，以便相关部门进行审查。
建议与指导：
- 及时报告与治疗：受伤后应立即向单位报告，并前往医院接受治疗，保留好相关医疗证明。
- 了解权益：在申请工伤认定前，建议详细了解《工伤保险条例》的相关规定，确保自己的权益得到保障。
- 咨询与帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。
综上所述，工作中自己不小心受伤能否认定为工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及是否存在排除认定的情况。如果符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请，以保障自身合法权益。