医生是否可以停薪留职去其他地方就业，需分情况讨论，核心取决于所在医疗机构的管理制度、劳动合同约定以及相关法律法规的适用性。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同与单位规章的约束

• 若劳动合同或单位规章制度明确允许停薪留职：医生可与医疗机构协商一致后办理停薪留职手续，期间保留劳动关系但暂停工资发放。此时，医生去其他地方就业需满足两个条件：
  
  • 新就业行为不违反原单位关于“兼职限制”或“竞业限制”的约定（如涉及商业秘密或特殊岗位）；
    
  • 新就业单位与原单位无直接竞争关系，且不损害原单位利益（例如从公立医院跳槽至私立医院从事相同科室工作，可能涉及违约）。
    
• 若劳动合同或单位规章制度禁止停薪留职：医生单方面停薪留职可能构成违约，原单位有权要求其继续履约或解除合同并追究赔偿责任。此时去其他地方就业需先解除与原单位的劳动关系，否则可能面临劳动仲裁风险。

2. 事业单位编制医生的特殊性

• 公立医院医生多属事业单位编制：根据《事业单位人事管理条例》及地方规定，编制内人员停薪留职需经主管部门批准（如卫健委），且通常限于特定情形（如进修、创业、照顾家庭等）。未经批准擅自离职可能被认定为“旷工”，单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予警告、记过甚至开除处分。
  
• 若想保留编制去其他地方就业：需通过正规渠道申请调动（如跨院交流、援疆援藏等政策性项目），或与原单位协商解除编制后以合同制身份就业。

3. 竞业限制与兼职限制的适用

• 竞业限制：若医生与原单位签订了竞业限制协议（通常针对科室主任、学科带头人等核心岗位），在限制期限内（一般不超过2年）去同类医疗机构就业可能需支付违约金。
  
• 兼职限制：根据《医师法》及《医疗机构管理条例》，医生需经原单位同意并在卫生行政部门备案后，方可到其他医疗机构兼职（如多点执业）。未经备案的兼职行为可能被认定为“非法行医”或违反职业道德，面临行政处罚或行业惩戒。

4. 实践中的操作建议

• 步骤一：查阅劳动合同、单位规章制度及竞业限制协议，明确自身权利义务；
  
• 步骤二：与原单位人事部门沟通，了解停薪留职、调动或解除合同的流程及后果；
  
• 步骤三：若选择去其他地方就业，确保新就业行为合法合规（如办理多点执业备案、避免竞业冲突）；
  
• 步骤四：保留所有书面沟通记录（如申请书、批准文件、协议等），以备争议时举证。

总结：医生能否停薪留职去其他地方就业无统一答案，需结合单位性质、合同约定、法律规定及地方政策综合判断。建议提前规划并咨询专业法律意见，避免因程序瑕疵或实体违法承担不利后果。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问。