结论：劳务费是否还能开，取决于劳务关系的合法性、劳务合同的约定以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务关系的合法性：

   • 如果劳务派遣单位与用工单位之间存在合法的劳务派遣协议，且劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订了合法的劳动合同，那么劳务费是可以正常开具的。这种情况下，劳务费是劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的合法依据。
   • 如果劳务关系存在违法情形，如未经许可擅自从事劳务派遣业务、劳务派遣协议无效等，那么开具劳务费可能会面临法律风险，甚至可能构成违法行为。

2. 劳务合同的约定：

   • 劳务合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间约定劳动报酬、工作时间、工作地点等事项的重要文件。如果劳务合同中明确约定了劳务费的支付方式、金额和时间等，那么劳务派遣单位应当按照合同约定开具劳务费。
   • 如果劳务合同中没有明确约定劳务费的相关事项，或者约定不明确，那么双方应当协商解决。在协商无果的情况下，可以依据相关法律法规和行业惯例来确定劳务费的支付方式和金额。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。劳务费作为劳动报酬的一部分，应当受到法律的保护。
   • 同时，劳务派遣单位在开具劳务费时，应当遵守国家税收法律法规的规定，依法纳税。如果劳务派遣单位未按照规定开具劳务费或者未依法纳税，可能会面临税务部门的处罚。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位而言，应当确保劳务关系的合法性，签订合法的劳务派遣协议和劳动合同，并按照合同约定和国家法律法规的规定开具劳务费。
• 对于被派遣劳动者而言，应当了解自己的劳动权益和劳务费的支付情况，如果发现劳务派遣单位存在违法行为或者未按照合同约定支付劳务费，可以及时向相关部门投诉或者寻求法律援助。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位未按照规定开具劳务费或者未依法纳税，可能会面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。
• 如果劳务关系存在违法情形，劳务派遣单位和用工单位可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至可能承担刑事责任。同时，被派遣劳动者也可能因此遭受损失，如无法获得劳动报酬、社会保险等。

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