针对你提出的“不到六个月被辞退要赔多少钱”的问题，这主要取决于辞退的性质和原因。以下是详细的分析和解答：
违法辞退的情况
- 定义：如果用人单位没有正当合法理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于你工作不满六个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果你的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿标准会按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
合法辞退且需支付经济补偿的情况（无过错性辞退）
- 适用情形：如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如你患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
- 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
合法辞退且无需支付经济补偿的情况
- 适用情形：如果你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
- 处理结果：用人单位可以合法辞退你，且无需支付任何经济补偿。
具体计算示例：
- 假设你的月工资为5000元，且被违法辞退，那么你应获得的赔偿金为：\(5000元 \times 1个月 = 5000元\)。
- 如果你是被合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退），且未提前通知，那么你应获得的经济补偿和代通知金总额为：\(5000元 \times (0.5个月 + 1个月) = 7500元\)（其中0.5个月为经济补偿，1个月为代通知金）。但通常合法辞退且需支付经济补偿的情况下，若提前通知则只需支付0.5个月工资作为经济补偿。
建议与措施：
- 在面临被辞退时，你应首先判断辞退的合法性，并了解自身的权益和法律规定。
- 如果认为辞退行为违法，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
- 在整个过程中，你应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，不到六个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。希望这些信息能对你有所帮助，如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。