入职以后背调是合法的，但需满足一定条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、背调的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这为用人单位进行背景调查提供了法律依据。背调的目的是核实劳动者的履历真实性，确保劳动者符合岗位的要求，从而维护用人单位的合法权益。
二、背调的合法程序要求
- 明确告知：用人单位应在背调前明确告知劳动者背调的内容、目的及方式，并获得劳动者的书面同意。这是保护劳动者隐私权的重要体现，也是背调合法性的前提。
- 内容相关：背调的内容应与工作直接相关，如学历、工作经历、职业资格等，避免涉及与工作无关的个人隐私信息，如婚姻状况、家庭情况等。
- 给予解释机会：若背调结果发现问题，用人单位应给予劳动者解释的机会，听取其陈述和申辩，确保背调结果的公正性和准确性。
三、背调的时机与合法性
背调通常发生在发放录用通知后、正式入职前。但若合同中约定试用期背调，则可能延后至试用期。无论何时进行背调，都必须遵守上述合法程序要求，否则可能构成对劳动者权益的侵犯。
四、背调不通过的处理
若背调不通过，用人单位能否辞退劳动者，需根据具体情况判断：
- 试用期背调不通过：若用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退劳动者，需提供充分证据证明背调结果与岗位核心要求直接相关。例如，劳动者伪造学历或工作经历，且该学历或工作经历是岗位必需的。
- 非试用期背调不通过：若背调发生在非试用期，用人单位不能仅凭背调不通过就辞退劳动者。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，且这些情形与背调结果有关联。
五、劳动者的权益保障
- 知情权：劳动者有权知道用人单位进行背调的内容、目的及方式，并有权拒绝不合理的背调要求。
- 异议权：对背调结果有异议时，劳动者可要求用人单位复核或提供证明材料，维护自己的合法权益。
- 赔偿主张：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作满一年支付2个月工资。
六、建议与风险防范
对用人单位的建议：
- 在招聘阶段明确告知劳动者背调的范围及后果，获得其书面同意。
- 制定清晰的录用条件并写入合同，明确背调不通过的后果。
- 委托专业第三方机构进行背调，确保程序合规、结果准确。
对劳动者的建议：
- 如实填写履历，避免因小错误导致大损失。
- 提前核查个人征信、社保记录等信息，确保背调时无误。
- 遇到争议及时咨询，保留沟通证据，维护自己的合法权益。
总结：入职以后背调是合法的，但必须遵守相关法律法规和程序要求。用人单位和劳动者都应依法行事，维护自己的合法权益。若你对背调或劳动仲裁有任何疑问，可以直接向我咨询。