用工资料保存2年的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 法律依据的明确性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这一条款直接明确了用工资料（包括劳动合同文本）的保存期限为二年。

2. 保存期限的合理性：

   • 保存期限的设定是为了保障劳动者的权益，确保在劳动合同解除或终止后的一段时间内，劳动者仍有权查阅或复制与劳动合同相关的资料，以维护自己的合法权益。同时，这也为用人单位提供了一定的管理便利，避免了长期保存大量资料所带来的管理成本和风险。

3. 不保存的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定保存用工资料，可能会面临一定的法律风险。例如，在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位无法提供必要的用工资料作为证据，可能会承担不利的法律后果。此外，相关行政机关也可能对用人单位进行处罚。

4. 实际操作中的建议：

   • 用人单位应建立健全的用工资料管理制度，确保劳动合同文本等用工资料的完整性和安全性。同时，应定期对用工资料进行整理和归档，以便在需要时能够迅速提供。此外，用人单位还可以考虑采用电子化存储方式，以提高管理效率和安全性。

总结来说，用工资料保存2年的法律依据是明确的，用人单位应严格遵守这一规定，以保障劳动者的权益和自身的合法权益。如果您在用工资料管理方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。