不是所有劳动关系期间的资料用人单位都仅保存两年。具体来说，关于劳动合同的保存期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这一规定的目的在于应对可能的劳动纠纷，方便提供证据，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

然而，对于劳动关系期间的其他资料，如工资支付记录、考勤记录、社会保险缴纳记录等，法律并未明确规定具体的保存期限。这些资料的保存期限可能由用人单位的内部管理制度、行业惯例或相关法律法规（如税法、会计法等）来确定。

因此，不能一概而论地说所有劳动关系期间的资料用人单位都仅保存两年。对于具体的资料保存期限，建议咨询用人单位的人力资源部门或查阅相关法律法规及行业规定以获取准确信息。如果你有其他关于劳动纠纷或合同方面的问题，可以直接向我咨询。