春节法定节日期间，劳动者是享有工资的。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：

1. 法定节假日的工资支付

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕），这几天即使劳动者未上班，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
   • 实际应用：这意味着，在春节法定假日期间，劳动者无需提供劳动，也能获得与正常工作相同的工资报酬。

2. 调休期间的工资支付

   • 调休本质：春节假期通常会通过调休形成更长的假期，调休的本质是工作日和休息日的置换。例如，春节假期可能包括前后的周末休息日。
   • 工资待遇：在调休期间，由于是用之后的工作日来“弥补”的，因此用人单位同样需要按照正常出勤支付工资。如果劳动者在调休期间加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的加班工资。

3. 公司额外放假期间的工资支付

   • 带薪与否的判断：对于公司在法定节假日和调休之外额外多放的假期，其是否带薪需依据公司的具体规定或劳动合同的约定。
     • 带薪情况：若公司规定或劳动合同中明确这部分额外假期是带薪的，劳动者有权享受工资待遇。一些福利待遇较好的企业会主动给予员工额外的带薪假期。
     • 无薪情况：如果公司没有相关带薪规定，且与员工没有特别约定，那么这部分额外假期可能无薪。但用人单位应保证其支付的工资不低于当地最低工资标准。

4. 加班工资的计算

   • 法定节假日加班：如果劳动者在春节法定假日期间加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
   • 调休日加班：若劳动者在调休日加班且不能安排补休，可主张不低于工资200%的加班工资。

建议与总结：

• 劳动者应了解自己的权益，包括春节法定假日期间的工资支付、调休期间的工资支付以及加班工资的计算等。
• 如果用人单位不按照规定支付工资或加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司额外放假期间的工资待遇问题，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定，并在劳动合同中体现，以避免后续争议。

春节是劳动者的重要节日，也是享受法定权益的时刻。作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。