结论：国企自动离职的员工，对于其已经付出的劳动部分，有权获得相应的工资报酬。但特殊情况下，如给用人单位造成损失或违反相关约定，可能会有所扣除。以下是对这一结论的详细解释：
一、法律依据与基本原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，享有获得劳动报酬的基本权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资支付原则：无论劳动者因何种原因离职，只要其按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资。这包括基本工资、绩效工资（若有）、加班工资等各项应得收入。
二、一般情况下的工资支付
在一般情况下，国企自动离职的员工有权获得其已工作天数的工资。具体计算方式如下：
- 工资计算标准：用人单位应按照员工实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算应支付的工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为3448元（\(5000{\\div}21.75\\times15\)）。
- 支付义务：无论员工离职原因如何，用人单位均应在员工离职后合理时间内结清其应得工资。
三、特殊情况下的工资处理
给用人单位造成损失需赔偿：
- 若劳动者的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定办理工作交接导致生产经营受影响或财物丢失损坏等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
- 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 用人单位需有充分证据证明损失数额，并确保扣除程序和金额符合法律规定。
违反服务期或竞业限制约定：
- 若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在自动离职时违反了相关约定，劳动者可能需按协议约定支付违约金。
- 违约金的数额由双方在协议中约定，但不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成的损失。
- 用人单位同样需确保违约金的扣除符合法律规定，并提供相应证据。
四、劳动者权益保护途径
若用人单位拒绝支付自动离职员工的工资或存在其他违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位协商沟通，明确工资数额及支付时间。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
- 劳动仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。
总结：国企自动离职的员工对于其已付出的劳动部分享有获得工资的权利。用人单位应依法支付工资，并在特殊情况下合理处理赔偿或违约金问题。劳动者也应了解自身权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如果您在国企自动离职后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。