若发现国企工资少发，你可以通过内部沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 内部沟通与核实

   • 第一步：确认少发事实：首先，你需要仔细核对工资条或银行流水，确认工资确实少发，并明确少发的金额和原因。
   • 第二步：与单位沟通：在确认少发事实后，你可以先与单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解少发工资的具体原因，并要求单位及时补发。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果与单位沟通无果，或者单位拒绝补发工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：你需要准备相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明单位少发工资的事实。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位补发工资并可能支付赔偿金。

3. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：在提起诉讼前，你需要准备好相关证据和诉讼材料，并按照法院的要求进行诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果单位不履行判决，你还可以申请强制执行。

4. 其他注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等。这些证据将有助于你维护自身权益。
   • 了解法律法规：你可以了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自身权益。
   • 及时行动：如果你发现工资少发，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。