加班费劳动仲裁时效一般为一年，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细解析：

1. 一般仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以加班费为例，若公司在某月明确表示不支付加班费，劳动者应自该月工资发放日起算一年内申请劳动仲裁。

2. 仲裁时效的中断：

   • 在仲裁时效期间内，若劳动者向用人单位主张权利（如通过书面、邮件、短信等方式要求支付加班费），或向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或用人单位同意履行义务（如承诺支付加班费），则仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在知晓权益受损后的某个月份向公司发送要求支付加班费的邮件，仲裁时效即从该月起重新计算一年。

3. 仲裁时效的中止：

   • 因不可抗力或有其他正当理由，导致劳动者不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。例如，劳动者因突发重大疾病住院治疗而无法申请仲裁，此时时效中止。待阻碍消除后，仲裁时效期间继续计算。

4. 劳动关系存续期间的特殊规定：

   • 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，劳动者理论上可以追讨整个在职期间的加班费。例如，只要劳动者还在职，无论加班发生在何时，都可以随时就加班费问题申请仲裁。

5. 劳动关系终止后的时效：

   • 如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班费追讨的仲裁申请。例如，劳动者于2023年10月离职，则需在2024年10月前申请仲裁，否则可能面临时效抗辩，导致仲裁请求不被支持。

法律后果与建议：

• 法律后果：超过仲裁时效且不存在中止、中断事由，对方以时效抗辩的，劳动者的仲裁请求可能不被支持。
• 建议：
  • 劳动者应及时关注并主张加班费权益，保留考勤记录、加班申请单、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
  • 若用人单位拒付加班费，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。在申请仲裁或提起诉讼前，建议先咨询专业律师（即我本人），以了解具体的法律程序和策略。

特殊情况说明：

• 劳动者申请仲裁时劳动关系仍存续的，仲裁时效通常从离职之日开始计算，除非能证明劳动者已收到拒付工资的书面通知。

综上所述，加班费劳动仲裁时效虽一般为一年，但存在特殊延长或不受限制的情况。劳动者在维护权益时，应充分了解法律规定，及时行动，并妥善保留证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。