针对公司员工违反高处作业规定的处理，需结合法律规范、公司制度及安全责任综合判断，具体处理方式如下：

1. 立即制止并评估风险
   发现员工违规时，应第一时间制止作业行为，避免事故扩大。同时评估现场风险，若存在紧急危险（如未系安全带、防护设施缺失），需立即疏散人员并采取补救措施。

2. 依据公司制度处理

   • 内部调查：核实违规事实（如作业审批流程、安全培训记录、现场监控等），确认员工是否存在故意或重大过失。
     
   • 纪律处分：根据公司《安全生产管理制度》或《员工手册》规定，可给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处分。例如，若员工因违规导致事故，可能构成“严重违反规章制度”，公司可依法解除劳动合同且无需支付补偿。
     
   • 培训与整改：要求违规员工重新参加安全培训，并通过考核后方可返岗；同时检查公司安全管理制度漏洞，完善审批流程或防护措施。

3. 法律责任分析

   • 行政责任：若违规行为违反《安全生产法》或地方性法规（如未佩戴安全防护用具），公司可能面临应急管理部门处罚（如罚款、停产整顿）。
     
   • 民事责任：若员工因违规受伤，公司可能需承担工伤保险责任；若公司未尽到安全管理义务（如未提供安全设备、未培训），还可能面临员工主张的民事赔偿。
     
   • 刑事责任：若违规行为导致重大事故（如死亡1人以上或重伤3人以上），直接负责的主管人员和其他责任人员可能涉嫌《刑法》第134条“重大责任事故罪”，面临三年以下有期徒刑或拘役。

4. 处理建议

   • 优先保障安全：高处作业违规可能直接危及生命，公司应将安全放在首位，避免因处理延误导致事故升级。
     
   • 留存证据：对违规行为、现场状况、处理过程等留存书面记录、照片或视频，以备后续调查或诉讼使用。
     
   • 合规沟通：与员工沟通时需注意方式，避免激化矛盾；若员工对处理结果不服，可引导其通过内部申诉或劳动仲裁解决。

若涉及具体案件细节（如事故后果、公司制度条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。