针对“骗取榨取劳动力”的问题，这通常涉及到劳动权益的侵害，你可以通过以下途径来解决：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和权益受到侵害的情况。
- 要求用人单位停止侵害行为，并给予合理的补偿或解决方案。
- 示例：如果你发现用人单位存在拖欠工资、超时加班等骗取劳动力的行为，可以直接与用人单位的人力资源部门或负责人沟通，要求其立即改正并支付应得的报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予处罚。
- 流程：你需要准备相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），并填写投诉表格，提交给劳动监察部门。劳动监察部门将在一定期限内给予答复和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
- 流程：你需要提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决结果仍然不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
- 流程：你需要准备起诉状和相关证据，提交给人民法院。人民法院将组织双方进行庭审，并根据事实和法律作出判决。
在解决骗取榨取劳动力问题的过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持你的诉求。因此，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录、沟通记录等相关证据。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和用人单位的义务，以及维权的具体流程和可能的结果。
- 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李胜春律师，就专注于劳动纠纷等领域）。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
最后，我要强调的是，劳动权益是劳动者的基本权益，任何侵害劳动权益的行为都是违法的。如果你遇到了骗取榨取劳动力的问题，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。