试用期是必须签订劳动合同的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。以下从几个方面详细阐述：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期，意味着无论试用期长短，用人单位都必须在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付二倍的工资作为赔偿，直至签订书面劳动合同为止。若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限的劳动合同。

二、试用期与劳动合同的关系

试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立于劳动合同之外的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同期限。这一规定强调了试用期与劳动合同的紧密联系，也体现了法律对劳动者权益的保护。

三、签订劳动合同的必要性

1. 明确双方权利义务：劳动合同是明确用人单位和劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。通过签订劳动合同，可以确保双方在试用期内的权益得到保障，如工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等。

2. 防止纠纷：在没有劳动合同的情况下，一旦发生劳动争议（如工资支付、工作时间、福利待遇等），劳动者可能难以维护自己的合法权益。而签订了劳动合同的劳动者，则可以依据合同条款来主张自己的权益，减少纠纷的发生。

3. 符合法律规定：及时签订劳动合同也是用人单位避免法律风险的重要措施。根据法律规定，用人单位未按时签订劳动合同将面临支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。

四、实际操作建议

虽然法律没有要求单独签订试用期合同，但为了明确双方的权益和义务，特别是试用期的具体条款和约定（如试用期时长、薪资标准、考核标准等），建议在正式的劳动合同中详细列明这些内容。这样做不仅有助于避免后续的法律纠纷，也能增强双方的信任和理解。

五、特殊情况说明

• 如果用人单位自用工之日起一个月内，经书面通知后劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

总结与建议：试用期必须签订劳动合同，这是法律规定的义务，也是保障双方合法权益的重要措施。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果您在试用期或劳动合同签订过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。