女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假。这一规定来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，该条款明确规定了女职工在不同孕期流产时应享受的产假天数，具体为：
怀孕未满四个月流产：女职工享受15天产假。这一规定旨在保障女职工在身体遭受意外流产时的恢复时间，确保其能够得到充分的休息和调养。
怀孕满四个月及以上流产：在此情况下，女职工有权享受42天产假。相较于怀孕未满四个月流产的情况，产假天数更长，以更充分地保障女职工的身体健康。
产假期间的工资待遇：
女职工在休产假期间，用人单位应当视同其正常出勤，支付相应的工资待遇。这是为了保障女职工的经济权益，避免因流产而遭受经济损失。
对于已参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。这一规定确保了女职工在经济上的稳定，减轻了因流产带来的经济负担。
对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴则由用人单位直接支付，标准按照产假前的工资水平执行。这同样体现了对女职工合法权益的全面保护。
法律建议：
女职工在遭遇流产情况时，应及时了解并行使自己的产假权益，确保能够得到充分的休息和恢复。
用人单位应严格遵守相关法律法规，切实维护女职工的合法权益，包括产假天数、工资待遇以及生育津贴的支付等。
如遇权益受损情况，女职工可依法向相关部门寻求帮助和维权，确保自己的合法权益得到切实保障。
综上所述，女职工在怀孕期间若发生流产，其产假权益受到明确保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。