确认劳动关系的三要素及其法律支撑点如下：

1. 主体适格

   • 法律支撑：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等，这些组织需依法注册登记，具备用工的合法资格。劳动者则需达到法定劳动年龄（通常指年满16周岁且未达法定退休年龄），具有劳动能力，并与用人单位形成管理与被管理的隶属关系。
   • 实际意义：主体适格是劳动关系成立的基础，确保双方具备建立劳动关系的法律资格。例如，一个年满16周岁的青年与一家依法注册登记的企业之间，即有可能形成劳动关系。

2. 管理与被管理关系（从属性）

   • 法律支撑：从属性是劳动关系的重要特征，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性体现在劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，服从工作安排、管理与监督；经济从属性则体现在劳动者提供劳动，用人单位以货币形式支付报酬，劳动者依赖这份工资维持生活。
   • 实际意义：管理与被管理关系的确立，是劳动关系区别于其他民事关系的关键。它要求劳动者在工作过程中接受用人单位的直接或间接监督和管理，从事由用人单位安排的工作内容。例如，员工需按照公司规定的工作时间、地点和任务开展工作，不得擅自离岗或违反公司的工作指令。

3. 劳动行为（劳动报酬支付与劳动内容关联性）

   • 法律支撑：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当支付劳动报酬。同时，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，这是劳动关系的重要特征之一。
   • 支付义务与方式：用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬通常以货币形式支付，并按照一定的周期（如按月、按周）进行。支付方式、数额及支付时间等应在双方的约定中明确，或遵循用人单位的薪酬制度。
   • 劳动内容关联性：劳动者所从事的工作内容需是用人单位为实现其经营目的而安排的业务活动的一部分，而非独立于用人单位业务之外的工作。例如，在一家服装制造企业中，工人从事的服装裁剪、缝制等工作是该企业生产业务的重要组成部分。

实际应用中的综合考量：

在实际操作中，确认劳动关系的存在不仅依赖于上述三个要素的综合判断，还应结合具体案件情况和其他相关证据进行全面分析。例如，劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录等均可作为辅助证据来进一步确认劳动关系的存在与否。同时，对于特殊行业或特定情况下的劳动关系认定，还需考虑相关法律法规的特殊规定和司法解释的指导。

总结与建议：

确认劳动关系是一个综合考量的过程，需要严格依据法律法规和实际情况进行判断。在实际操作中，应确保每个要素的准确描述和严格遵守，以保障劳动关系的合法性和稳定性。如果您在劳动关系认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。