结论前置：进厂没干满七天不结工资是不合法的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

法律分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定责任，即无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

2. 工厂规定的违法性：

   • 工厂规定“进厂没干满七天不结工资”，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利。这种规定明显违反了上述法律条款，因此应属无效。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在工厂工作，无论时间长短，都付出了劳动，应当获得相应的报酬。如果工厂拒绝支付工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与工厂进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保劳动者的权益得到官方机构的支持和保护。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。

特殊情况说明

• 如果劳动者与工厂之间签订了劳动合同，且合同中明确约定了工作不满七天不支付工资等类似条款，这些条款也是无效的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。

总结与建议

• 工厂规定“进厂没干满七天不结工资”是不合法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，避免因此产生法律纠纷和声誉损失。
• 劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。

如果你在维护自己合法权益的过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。