公司没有假期是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对不同假期类型的详细分析：

一、法定节假日

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。
2. 违法后果：如果公司不安排法定节假日休假，且未支付不低于工资百分之三百的工资报酬，则构成违法行为。劳动者有权要求公司支付加班费，并可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、法定带薪假（除法定节假日外）

1. 年假：根据《职工带薪年休假条例》，单位职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。若公司不安排年假且不支付未休年假工资，则构成违法行为。劳动行政部门可责令改正，逾期不改者，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。
2. 病假：职工患病或非因工负伤需停止工作时，根据工作年限可享受一定期限的医疗期，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。如公司不给予病假或不依法支付病假工资，同样属于违法行为。
3. 婚假、产假、陪产假：按法定结婚年龄结婚的职工可享受婚假，女职工生育享受产假，部分地区男方享有陪产假。这些假期期间，工资福利待遇不变。公司违反规定不给予这些假期或克扣相关工资，也属于违法行为。

三、公司自行规定的有薪假

对于公司自行承诺设置的有薪假（如福利性有薪假），虽然公司不执行此类假期不构成法律层面的违法行为，但违反了公司自身的规章制度。若员工有证据证明公司曾通过规章制度、合同约定等形式确定了此类有薪假，可通过内部申诉、劳动争议调解等途径要求公司履行承诺。

四、应对措施与建议

1. 与公司协商：若公司未提供法定假期或未支付相应报酬，劳动者应先与公司沟通协商，要求依法安排假期并支付相应工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司是否违法取决于其未提供的假期类型以及是否支付了相应的报酬。劳动者在遇到此类问题时，应了解相关法律法规，并采取适当措施维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。