您好，关于解除劳动合同后单位会把职工档案放在哪里的问题，这主要取决于原单位的档案管理权限、您的就业状况以及当地的档案管理规定。以下是我为您详细梳理的几种情况：
一、原单位有档案管理权限的情况
档案暂时保留：虽然原单位具备档案管理权限，但通常情况下，单位不会继续长期保留已离职员工的档案。不过，也存在一些特殊情况，比如单位内部有特别规定或者您与单位有特别约定，档案可能会暂时保留一段时间。但这种情况相对较少。
档案转移：更常见的是，原单位会按照档案管理规定，将您的档案转移至其他机构。这通常发生在您离职后的一段时间内，单位会完成档案的整理、封存和转递工作。
二、原单位无档案管理权限或不愿继续保管的情况
转移至上级主管部门或人才服务中心：如果原单位没有档案管理资质或者不愿继续保管您的档案，那么您的档案可能会被转移至上级主管部门、人才服务中心或者公共就业服务机构。这些机构具备专业的档案管理设施和服务，能够确保您的档案安全、规范地存放。
转移至新就业单位：如果您在离职后迅速找到了新的工作，并且新单位具备档案管理权限，那么原单位可能会直接将您的档案转递至新单位。这样，您的档案就能够随着您的职业轨迹连续、完整地保存下来。
转移至户籍所在地相关部门：如果您在离职后没有立即找到新的工作，或者新单位没有档案管理权限，又或者您选择了灵活就业等方式，那么您的档案可能会被转移至您户籍所在地的公共就业服务机构或人才服务机构。这些机构会为您提供档案保管服务，直到您需要再次使用档案为止。
三、您的权利与义务
权利：您有权要求原单位及时办理档案转移手续，确保您的档案能够顺利、安全地转递至新的存放机构。如果原单位未履行这一义务，您可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
义务：您也需要积极配合原单位办理档案转移手续，提供必要的身份证明和离职证明等材料。同时，您还需要关注档案的去向，确保档案的完整性和准确性。如果发现档案遗失或者损坏等情况，您需要及时与原单位沟通查找，并向相关档案管理部门咨询补办流程和要求。
四、建议
主动了解：在离职时，您可以主动向原单位了解档案转移的具体流程和注意事项，以便更好地配合单位完成档案转移工作。
及时跟进：在档案转移过程中，您可以及时与原单位和新存放机构沟通联系，了解档案的转递进度和存放情况，确保档案能够顺利到达新的存放机构。
妥善保管：在档案到达新的存放机构后，您需要妥善保管好相关的接收证明和档案存放证明等材料，以备将来需要使用档案时能够及时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。