关于“达到退休年龄劳动合同终止”这一问题，我们可以从多个角度进行详细解读。

首先，从法律法规层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会终止。这一规定是基于法律和社会政策的角度，认为劳动者在退休后应进入享受养老等退休待遇的阶段。具体来说，如果劳动者在达到法定退休年龄时，已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），可以正常办理退休手续并享受基本养老保险待遇，此时用人单位可以依据法律规定终止与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者达到退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇，比如因缴费年限不足等原因，那么劳动合同的终止情况就可能存在争议。在这种情况下，虽然理论上劳动合同可以终止，但用人单位是否需要承担一定责任则取决于具体的地区司法实践和双方协商的结果。部分地区可能认为用人单位应继续履行劳动合同至劳动者能够享受养老保险待遇或双方协商一致解除为止；而也有观点认为，用人单位终止劳动合同并不违法，但需支付相应的经济补偿金。

除了法律法规层面，劳动合同的具体条款、双方当事人的意愿以及公司的具体政策也会对劳动合同的终止产生影响。如果劳动合同中明确规定了与法规不同或补充性的达到退休年龄相关处理条款，那么员工达到退休年龄时，劳动合同会按照约定来执行相应安排。同时，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同也是可以继续履行的。此外，公司的具体政策和实际情况也是影响劳动合同终止的重要因素，公司可能会根据经营状况、员工需求和市场情况等因素，对达到退休年龄的员工采取灵活的处理方式。

在处理这类问题时，还有一些注意事项需要提醒。尽管法律没有明确规定用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同时需要提前通知的具体期限，但从合理和人性化的角度出发，用人单位最好提前一定时间（如30天）书面通知劳动者，以便劳动者做好相应的工作交接和生活安排。同时，用人单位应在劳动合同终止后，及时为劳动者办理相关的离职手续，包括出具离职证明、转移社会保险关系等，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，达到退休年龄劳动合同终止这一问题并非绝对，而是需要根据法律法规、劳动合同的具体条款、双方当事人的意愿以及公司的具体政策来综合判断。如果您或您身边的人面临这样的问题，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以便根据具体情况获得更具体的指导和建议。