商事调解员并不必须达成调解量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 商事调解员的职责与目标：

   • 商事调解员的主要职责是协助双方当事人通过协商、谈判等方式解决商事纠纷，其目标是促进双方达成和解协议，而非单纯追求调解数量。
   • 调解的成功与否取决于双方当事人的意愿、纠纷的性质、证据情况等多种因素，而非调解员的主观努力或调解量。

2. 调解过程与结果的不确定性：

   • 商事纠纷的调解过程往往充满变数，双方当事人的立场、诉求可能随着调解的深入而发生变化。
   • 即使调解员付出了大量努力，也可能因为双方无法达成一致意见而调解失败。因此，不能以调解量来衡量调解员的工作成效。

3. 调解员的专业素养与职业道德：

   • 商事调解员应具备专业的法律知识和调解技能，能够客观、公正地处理纠纷。
   • 调解员应遵守职业道德规范，尊重双方当事人的意愿和选择，不得强迫或诱导当事人接受调解结果。
   • 调解员的工作重点应放在提高调解质量和效率上，而非追求调解数量。

4. 调解制度的设计与目的：

   • 商事调解制度的设计初衷是为了提供一种灵活、高效的纠纷解决方式，降低当事人的诉讼成本和时间成本。
   • 调解制度的目的并非要求调解员必须达成一定数量的调解协议，而是鼓励双方当事人通过协商、谈判等方式自主解决纠纷。

建议与注意事项：

• 对于商事调解员而言，应专注于提高调解技能和专业素养，以更好地协助双方当事人解决纠纷。
• 双方当事人在选择调解员时，应关注其专业背景、调解经验等方面，而非单纯追求调解量。
• 如果调解失败或双方无法达成一致意见，当事人可以选择其他纠纷解决方式，如诉讼、仲裁等。

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