劳动合同到期企业不续签时，是否需要支付赔偿金取决于具体情况，以下是详细分析：
一般情况下需支付经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 实例说明：
- 小李在某公司工作3年7个月，平均月薪5000元，劳动合同到期后公司不续签，公司应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。
- 小张在某公司工作1年2个月，平均月薪6000元，劳动合同到期后公司不续签，公司应支付1.5个月工资作为经济补偿，即9000元。
特殊情况下无需支付经济补偿
- 用人单位维持或提高条件而劳动者拒签：若用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原来的工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者自己不愿意续签，根据法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司维持原有薪资标准并优化福利条款，但员工因个人原因选择离职的情形。
- 劳动者主动提出不续签：当劳动者明确表示不续签时，无论用人单位是否调整续签条件，均无需支付经济补偿。此规定旨在保障劳动者的择业自主权。
其他需注意的情形
- 用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签：若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金，其计算方式与上述一般情况相同。
- 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝签订：根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解用人单位的续签意愿及条件，以确定自身是否符合获得经济补偿的条件。
- 若对经济补偿的计算或支付存在疑问，或者认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供准确的法律指导。
希望以上分析能为你提供清晰、准确的法律指导，帮助你更好地维护自身权益。