在民营企业中，合同到期公司不再续签，员工是否有补偿主要取决于不续签的原因及续签条件的变化。以下是具体分析：

1. 公司决定不续签

   • 有经济补偿：若劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给员工4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。

2. 公司降低续签条件导致员工不同意续签

   • 有经济补偿：若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。

3. 员工主动不续签或公司维持/提高续签条件但员工不同意续签

   • 无经济补偿：当员工基于个人原因（如找到更好的工作、职业规划调整等）主动提出不续签劳动合同时，公司无需支付经济补偿。同样，若公司提出续签且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然不愿意续签，此时公司也无需支付经济补偿。因为在这两种情况下，员工都自愿放弃了继续与公司建立劳动关系的机会。

实际操作建议：

• 明确不续签原因：面临合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。
• 保留相关证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 了解法律法规：员工应了解并熟悉相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，以便在必要时采取适当的法律措施来保护自己的权益。

法律后果：

• 若公司违反法律规定不支付经济补偿，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。公司可能面临支付经济补偿、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

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