核心结论：用人单位在孕期开除员工，若符合无过错责任情形（即非因劳动者过错而解除劳动合同），需依法支付赔偿金，具体赔偿标准及计算方式如下：

1. 赔偿金计算标准
   根据《劳动合同法》第47条及第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     示例：若员工工作3年，月工资为1万元，则赔偿金为：3年×1万元/年×2倍=6万元。

2. 孕期特殊保护与赔偿叠加
   根据《劳动合同法》第42条及《妇女权益保障法》第27条，孕期、产期、哺乳期（“三期”）女职工受特殊保护，用人单位不得以非法定理由（如经济性裁员、客观情况重大变化等）解除劳动合同。若违法解除，除赔偿金外，员工还可主张以下权利：

   • 生育津贴损失：若因解除合同导致无法享受生育保险待遇，用人单位需赔偿生育津贴及医疗费用（需以社保部门核定标准为准）；
     
   • 工资损失：若员工主张继续履行合同，用人单位需支付违法解除至恢复劳动关系期间的工资（按原工资标准计算）；
     
   • 其他福利损失：如年终奖、绩效奖金等，需根据合同约定或单位规章制度主张。

3. 无过错责任的适用边界
   需注意，若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除合同且无需支付赔偿金。但孕期女职工的过错认定需严格审查，例如：

   • 轻微违纪（如迟到几次）通常不构成“严重违反规章制度”；
     
   • 单位需证明规章制度已公示且员工知晓，否则可能被认定为违法解除。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、解除通知、孕期证明（如医院诊断书）、单位规章制度等；
   
2. 协商或投诉：向单位提出书面异议，或向当地劳动监察大队投诉；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及“三期”待遇损失；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

提示：赔偿金额需结合具体工龄、工资水平及单位过错程度综合计算，建议提供详细信息进一步分析。