结论：工作12年且女性已满50岁的情况下，单位是否赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及是否达到法定退休年龄并享受养老保险待遇。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 如果女性员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经社会保险行政部门认定为工伤，那么她有权享受工伤保险待遇。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，无论员工年龄大小，只要符合工伤认定条件，均可申请。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工可以享受医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）等工伤保险待遇。
- 这些待遇的支付与员工是否达到法定退休年龄无直接关系，而是基于工伤认定结果和工伤保险政策。
二、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
劳动关系认定：
- 根据相关法律法规，女性员工的法定退休年龄通常为50周岁（具体可能因地区或行业而异）。达到退休年龄后，员工与用人单位之间的劳动关系可能终止，但并非绝对。
- 如果员工虽然达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么双方之间可能仍视为存在劳动关系。
赔偿问题：
- 在这种情况下，如果员工因工作原因受到伤害，且符合工伤认定条件，她仍然有权享受工伤保险待遇。
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由用人单位承担。
三、达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的情况
劳动关系终止：
- 一旦员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，她与用人单位之间的劳动关系通常自动终止。
赔偿问题：
- 在这种情况下，如果员工因工作原因受到伤害，由于劳动关系已经终止，她可能无法再享受工伤保险待遇。
- 但是，如果伤害是由于用人单位的过错造成的（如未提供安全的工作环境），员工可能仍有权根据《民法典》等相关法律法规要求用人单位承担民事赔偿责任。
四、特殊情况：超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇且继续工作的员工
- 对于这类员工，如果她们在工作中受到伤害，且符合工伤认定条件，一些地区可能允许她们享受工伤保险待遇（尽管劳动关系可能存在争议）。
- 这取决于具体地区的法律法规和政策执行情况，因此建议咨询当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁机构以获取准确信息。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集相关证据（如工作证明、伤害证明、医疗记录等），并尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 同时，也可以咨询用人单位或人力资源部门了解具体的工伤保险政策和待遇支付情况。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。