丧假是法定假，但具体适用范围和天数需根据相关规定及实际情况确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、丧假的法定基础
根据《中华人民共和国劳动法》及原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等文件，职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，享有丧假权益。这是法律对劳动者在特殊时期（即直系亲属离世）的一种关怀和保护，确保劳动者有足够的时间去处理相关事务。
二、丧假的适用范围与天数
适用范围：
- 直系亲属：父母、配偶和子女。
- 部分扩展亲属：如岳父母或公婆等，虽非法律强制规定，但部分单位可能根据实际情况给予丧假。此部分由单位自行决定，并可能体现在单位的规章制度或劳动合同中。
- 需要注意的是，祖父母、外祖父母的去世，在多数情况下并不直接纳入丧假范围，但实际操作中，不少单位会灵活处理，具体由企业自主决定。
丧假天数：
- 基础丧假：一至三天，由本单位行政领导根据具体情况批准。
- 路程假：若职工需去外地料理直系亲属的丧葬事宜，单位应根据路程远近，另行给予路程假。路程假的天数也需由单位行政领导批准。
三、丧假期间的工资待遇
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，确保劳动者的经济来源不受影响。
- 途中的车船费、住宿费等费用，由职工自理，不由用人单位承担。
四、申请丧假的流程与注意事项
申请流程：
- 职工应按照用人单位的规章制度和请假流程来申请丧假，这可能包括提交亲属的去世证明、填写请假申请表等步骤。
- 提前申请：职工应尽可能提前向单位提交丧假申请，以便单位做好工作安排。
注意事项：
- 合理安排时间：职工在享受丧假期间，应合理安排时间，处理好亲属的后事和个人事务，避免影响工作。
- 单位自主权：对于超出法定范围的亲属，如兄弟姐妹等，单位有权决定是否给予丧假或按事假处理。
- 法律与政策的变动：由于法律法规可能会随时间变化，建议职工在申请丧假前查阅最新的相关规定或咨询专业人士（如我，黄兆麟律师），以确保权益得到保障。
五、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某职工的父亲去世，该职工向单位申请了三天丧假，并因需要去外地料理丧事而申请了两天路程假。单位根据规定批准了其申请，并在丧假和路程假期间照发了工资。
- 操作建议：职工在申请丧假时，应详细了解并遵循单位的请假流程和规章制度，同时保留好相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以便在需要时提供给单位。
总结：丧假是职工在直系亲属死亡时依法享有的权利，其时长、工资待遇及申请流程均有明确规定。职工在享受丧假时，应遵守单位规章制度，合理安排时间，确保个人事务与工作不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。