丧假是法定带薪假。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这明确指出了丧假期间，用人单位需要支付工资，即丧假是带薪的。

2. 丧假的具体规定：

   • 虽然《劳动法》规定了丧假带薪的原则，但具体的丧假天数和适用范围可能由地方性法规或单位规章制度进一步细化。一般来说，职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
   • 在实际操作中，许多单位还会根据自身的实际情况和员工需求，制定更为详细的丧假政策，包括丧假的天数、是否包含路程假、是否需要提供相关证明等。

3. 带薪丧假的意义：

   • 带薪丧假体现了对劳动者的人文关怀和尊重。在劳动者遭遇家庭重大变故时，给予一定的带薪假期，可以让劳动者有足够的时间处理丧事、安抚家人，从而减轻其心理压力和经济负担。
   • 同时，带薪丧假也是劳动者权益的重要组成部分。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在丧假期间能够享受到应有的工资待遇。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，在需要请丧假时，应当及时向单位提出申请，并按照单位的要求提供相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）。
   • 对于用人单位来说，应当制定完善的丧假政策，明确丧假的天数、申请流程、所需证明等事项，并在员工需要时及时给予批准和支持。

总结与建议：丧假是法定带薪假，用人单位在劳动者请丧假期间应当依法支付工资。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议劳动者及时与用人单位沟通协商，或者向我咨询以获取更专业的法律帮助。