员工上班途中受伤是否算工伤，主要取决于受伤的具体情形及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、不算工伤的情形
个人原因导致的受伤：
- 如果员工在上班途中因自己不慎跌倒（如走路时不小心滑倒）、被他人无意碰撞等个人原因导致的受伤，并未涉及非本人主要责任的交通事故等特定事故类型，这种情形通常不被认定为工伤。因为此类受伤难以证明与工作有直接关联，且不符合工伤认定的法定条件。
缺乏直接因果关系：
- 工伤认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系。对于因个人疏忽或意外因素（如路面湿滑但无外力作用）导致的受伤，由于难以建立这种直接联系，因此一般不符合工伤认定的标准。
故意犯罪、醉酒或吸毒等导致的受伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒等违法行为导致在上班途中受伤，这些伤害均不属于工伤范畴。
二、算工伤的情形
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任的情况。例如，员工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工无责任或负次要责任，那么这种情况下的受伤就应当被认定为工伤。
特殊情况的考量：
- 在某些特殊情况下，如员工在合理时间和合理路线的上下班途中因突发疾病摔倒等情况导致的受伤，虽然不直接由交通事故引起，但也有可能被纳入工伤认定的考量范围。这类情况需要结合具体事实和证据，由劳动保障行政部门进行综合判断。不过，这种情况下的工伤认定相对复杂，需要满足一定的条件。
三、工伤认定申请材料与流程
申请材料：
- 受害人身份证复印件及个人申请；
- 证人证言、身份证明及身份证复印件；
- 受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）；
- 用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部出具的查询证明；
- 其他要求的申报材料（根据当地社保部门的具体要求而定，如交通事故责任认定书等）。
认定流程：
- 工伤认定一般需要15天到60天左右，具体时间取决于案情的复杂性和是否需要调查取证；
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知相关方；
- 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内做出决定；
- 若工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，则在相关结论未做出期间，工伤认定决定的时限中止。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果员工在上班途中受伤且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或当地社保部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料来支持自己的申请。因此，员工在受伤后应尽可能保留与受伤相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断书等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果员工在上班途中受伤并面临工伤认定的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
综上所述，员工上班途中受伤是否能认定为工伤是一个需要根据具体情况进行判断的问题。在实际操作中，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，结合具体事实和证据进行综合分析。