《劳动合同法》第八十一条的主要内容是：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

下面我对这一法条进行详细解读：

1. 劳动合同必备条款的缺失：

   • 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • 如果用人单位提供的劳动合同文本中未载明上述必备条款中的一项或多项，那么劳动行政部门有权责令其改正。

2. 劳动合同文本未交付劳动者：

   • 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这是法律的规定。
   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，那么同样由劳动行政部门责令改正。

3. 给劳动者造成损害的赔偿责任：

   • 如果因为用人单位的上述违法行为（即未载明必备条款或未交付劳动合同文本）给劳动者造成了损害，那么用人单位应当承担赔偿责任。
   • 这种赔偿责任是基于侵权民事责任而来的，即用人单位的行为侵犯了劳动者的合法权益，因此应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，《劳动合同法》第八十一条主要是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的内容完整、合法，并保障劳动者能够持有自己的劳动合同文本。如果用人单位违反了这一规定，那么将面临劳动行政部门的责令改正以及可能的赔偿责任。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。