关于您提出的“单位可以作为申诉人申诉吗”这一问题，根据我所了解的相关规定和流程，单位本身通常不作为申诉人进行申诉，而是事业单位的工作人员本人作为申诉的主体。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、申诉主体

根据《事业单位工作人员申诉规定》(人社部发〔2014〕45号)的相关规定，复核、申诉、再申诉应当由事业单位工作人员本人申请。这意味着，如果事业单位的工作人员对涉及本人的人事处理（如处分、考核结果、工资福利待遇等）不服，他们有权申请复核或提出申诉、再申诉。

二、特殊情况

在特定情况下，如事业单位工作人员本人丧失行为能力、部分丧失行为能力或者死亡的，可以由其近亲属或监护人代为申请申诉。但这并不改变申诉主体为个人的本质，单位本身并不作为申诉人。

三、申诉范围

事业单位工作人员可以对以下涉及本人的人事处理提出申诉：

1. 处分；
2. 清退违规进人；
3. 撤销奖励；
4. 考核定为基本合格或者不合格；
5. 未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；
6. 法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。

四、申诉流程

1. 申请复核：事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，可以首先向原处理单位申请复核。
2. 提出申诉：如果对复核结果不服，可以在接到复核决定之日起一定期限内，向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
3. 再申诉：如果对申诉处理决定仍不服，还可以提出再申诉。

五、单位角色

在整个申诉流程中，单位（特别是原处理单位）主要承担接收申诉、进行复核或处理申诉的职责，而不是作为申诉人。单位需要依据相关规定和程序，对申诉进行公正、客观的处理，并作出相应的决定。

综上所述，单位本身通常不作为申诉人进行申诉，而是由事业单位的工作人员本人作为申诉的主体。如果您或您所在单位的工作人员对涉及本人的人事处理有异议，建议按照相关规定和程序，由个人提出申诉。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。