大部分丧失劳动能力并不能直接办理病退。能否办理病退并非仅由劳动能力鉴定结果决定，而是需要同时满足多重条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策依据与基本条件：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，办理病退需满足以下条件：男年满五十周岁，女年满四十五周岁；连续工龄满十年；最重要的是，必须完全丧失劳动能力，并由医院证明，经劳动鉴定委员会确认。

2. 劳动能力丧失程度：

   • 大部分地区明确要求办理病退者必须“完全丧失劳动能力”。若仅为“大部分丧失劳动能力”，则通常不符合病退的标准。但需注意，某些特定情况或特殊工种可能有例外，这取决于当地的具体政策。

3. 年龄与工龄条件：

   • 年龄方面，必须达到规定的退休年龄标准，即男性年满50周岁，女性年满45周岁。
   • 工龄方面，一般需要连续工龄满十年，且养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限）。

4. 单位规定与审批流程：

   • 在未达到法定退休年龄时，还需查看所在单位是否有关于病退的具体规定，因为并非所有单位都允许员工因病提前退休。
   • 病退申请需经过严格的医学鉴定和审批流程，包括提交医院出具的病情诊断书、治疗方案、预后评估等文件，并由相关部门进行审批。

5. 地区政策差异：

   • 不同地区的病退政策可能存在差异，包括劳动能力丧失程度的认定、年龄和工龄的要求、所需材料以及审批流程等。因此，在申请病退前，务必咨询当地的社保部门或劳动人事部门，了解具体的政策和要求。

综上所述，大部分丧失劳动能力并不能直接办理病退，而是需要同时满足年龄、工龄、完全丧失劳动能力等多重条件，并经过严格的审批流程。如果您有具体的病退申请需求，建议首先咨询当地的社保部门或劳动人事部门，了解具体的政策和要求，并准备相关的申请材料。