针对您提出的“育儿假离职时是否折合发放”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确育儿假的设立目的。国家设立育儿假，主要是为了强调男性在育儿过程中的参与，减少职场上对女性的歧视，并从社会角度出发，通过适当提高生育率来应对我国生育率屡创新低的挑战。因此，育儿假是一种对符合生育条件的夫妻的奖励措施，旨在促进家庭和谐与儿童健康成长。

接下来，我们分析育儿假的性质。根据多地的人口与计划生育条例，如《安徽省人口与计划生育条例》等，明确规定在子女六周岁以前，每年给予夫妻各一定天数的育儿假，并且职工在育儿假期间享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。这表明育儿假是带薪休假的一种，其目的是为了保障职工在育儿假期间的合法权益。

然后，我们探讨育儿假是否应折合发放的问题。从实际操作的角度看，育儿假通常是根据职工的意愿和单位的工作安排来确定的，可以集中请休，也可以分散请休。因此，育儿假不应该被折合发放，而应该按照实际请休的天数来计算和享受相应的待遇。此外，如天津市卫健委在官方答复中所指出的，“该法规未规定折算”，进一步印证了育儿假不应被折合发放的观点。

最后，我们总结育儿假离职时的处理方式。如果职工在离职前已经享受了部分或全部育儿假，并且单位已经按照相关规定支付了相应的工资、奖金、福利待遇，那么在离职时，单位无需对育儿假进行折合发放或额外补偿。如果职工在离职前未享受完育儿假，也无需担心育儿假会因此失效或作废，因为育儿假是职工的合法权益，与是否离职无关。

综上所述，育儿假离职时不应折合发放，而是应该按照实际请休的天数和相关规定来享受相应的待遇。希望这个解答能够帮助您更好地了解育儿假的相关政策和规定。