结论前置：试用期是有工资的，且工资标准必须符合相关法律法规的规定，不得低于特定标准，并应按时、足额支付。

一、试用期工资的法律依据与标准

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。试用期工资的具体规定如下：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资：企业应依据自身岗位工资体系，确定各岗位的最低档工资标准，新员工试用期工资不能低于该岗位的这一标准。这是为了确保劳动者在试用期间能够获得与其岗位相匹配的薪酬。

2. 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：例如，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资则不得低于4000元（即5000元的80%）。这一规定旨在保障劳动者在试用期间的收入不会过分低于其正式聘用后的预期收入。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：各地区会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

二、试用期工资的支付方式与时间

1. 支付方式：试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。

2. 支付时间：用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资。一般情况下，工资是按月支付的，且具体支付日期应在劳动合同或单位规章制度中明确约定。

三、试用期工资支付中的常见问题与解决方法

1. 用人单位误解或故意拖欠试用期工资：

   • 原因：部分用人单位可能因不了解劳动法律法规而错误地认为试用期可以不支付工资，或者为降低成本、获取更多利润而故意克扣试用期员工的工资。
   • 解决方法：
     • 友好沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出其行为违法，并要求支付相应工资。
     • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动保障监察机构提交相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录等）进行举报，劳动监察部门将依法调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
     • 司法诉讼：在特殊情况下，如仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

2. 试用期工资计算错误或未按时支付：

   • 原因：可能由于用人单位的财务管理混乱、计算错误或故意拖延等原因导致。
   • 解决方法：劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），及时与用人单位沟通并要求更正或支付。若用人单位拒绝更正或支付，劳动者可按照上述途径进行维权。

四、维权过程中的注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，劳动者应确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。

2. 了解自己的权利：劳动者应充分了解自己的法律权益，包括试用期工资的标准、支付方式、支付时间等，以便在权益受到侵害时能够及时采取行动。

3. 及时行动：遇到试用期不支付工资或支付不足的情况时，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。

综上所述，试用期是有工资的，且工资标准必须符合相关法律法规的规定。劳动者在遇到试用期工资问题时，应依据相关法律法规，通过合法途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。