兼职不一定构成劳动关系，需根据具体情况判断。以下从不同角度对这一问题进行详细分析：
一、构成劳动关系的情况
非全日制用工：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 特征：非全日制用工下，兼职人员与用人单位之间构成劳动关系。双方可以订立口头协议，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 举例：大学生小李课余时间到一家咖啡店兼职，每天工作3小时，每周工作3天，按小时计酬，即属于非全日制用工，构成劳动关系。
全日制用工特征的兼职：
- 判断标准：若兼职人员在用人单位的工作时间、内容、管理模式等与全日制员工基本相同，如接受考勤管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动，且工作时间超过非全日制限制，则可能被认定为劳动关系。
- 举例：张先生在一家快递公司兼职送快递，每天工作8小时，每周工作6天，收入主要来源于此兼职，这种情况下可能被认定为劳动关系。
多重劳动关系：
- 特征：具有专业技能的人员在完成本职工作之余到其他单位兼职，且不影响原单位工作任务完成，原单位不反对，此兼职也属于劳动关系。
- 举例：王女士是一名会计师，在完成本职工作之余，到另一家公司兼职做财务顾问，且不影响原单位工作，这种兼职也构成劳动关系。
二、不构成劳动关系的情况（主要构成劳务关系）
临时性、一次性或特定性的劳务：
- 特征：劳动者提供的是临时性服务，如偶尔的翻译、设计服务或家教等；自行安排工作时间和地点，不受用人单位过多管理；完成工作后获得一次性报酬，没有人身依附性。
- 举例：赵先生偶尔为一家公司做翻译工作，按次结算报酬，这种兼职不构成劳动关系，而构成劳务关系。
高度自由、无严格管理的兼职：
- 特征：如兼职送餐员工作时间高度自由，可自行决定是否接单、何时工作；平台或商家仅按单结算报酬，无其他管理和约束；这种情况下一般会认定为劳务关系而非劳动关系。
- 举例：刘女士在业余时间通过某外卖平台兼职送餐，工作时间自由，按单结算报酬，这种兼职不构成劳动关系。
三、特殊案例分析：兼职送餐员的劳动关系认定
- 工作时间与管理模式：若兼职送餐员工作时间相对固定，受平台或商家严格考勤管理，如需在特定时段打卡上下班，日常工作受其详细安排与监督，这种较强的管理和支配性倾向于认定劳动关系。
- 报酬支付与经济依赖：若报酬构成类似正式员工，有基本工资、奖金等，且主要经济收入依赖该兼职工作，这对认定劳动关系较为有利。
- 工作的稳定性与持续性：若兼职送餐员长期、稳定地为平台或商家提供送餐服务，并非临时性、短期性的帮忙，在认定劳动关系时也会被考虑。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在从事兼职活动时，应了解自身权益，明确与用人单位之间的法律关系性质。
- 若构成劳动关系，应确保签订劳动合同，明确约定工作内容、时间、报酬、社会保险等事项。
- 若不构成劳动关系，也应关注合同条款，确保自身权益不受损害。如遇纠纷，可依据民法典等相关法律法规维护权益。
对于用人单位：
- 应明确与兼职人员之间的法律关系性质，避免因法律关系不明确而引发纠纷。
- 若构成劳动关系，应履行相关义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 若不构成劳动关系，也应与兼职人员签订劳务合同，明确双方的权利义务关系。
综上所述，兼职是否构成劳动关系需根据具体情况综合考虑多方面因素来判断。劳动者和用人单位在从事兼职活动时，应明确双方的权利义务关系，并在必要时寻求法律专业人士的帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。