生产员工当然有年假。年假是员工依法享有的一项基本权利，不受员工具体岗位（如生产员工、行政员工等）的影响。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，只要员工满足一定的工作年限条件，就有权享受年休假。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的员工，每年可享受5天年休假；
• 已满10年不满20年的，每年可享受10天年休假；
• 已满20年的，则每年可享受15天年休假。

二、年假与产假等假期的关系

年假与产假、婚丧假、探亲假等假期是相互独立的，互不冲突。员工在享受这些假期的同时，依然有权享受年休假。例如，员工在休产假期间，其年休假权益并不受影响，产假结束后，只要符合年休假条件，依然可以享受年休假。

三、特殊情况下的年假计算

如果员工的产假跨越了两个年度，即产假开始在一个年度内，结束在下一个年度内，那么其年休假应如何计算呢？原则上，产假未跨年度时，员工的年休假不受影响，照常享有。但若产假确实跨年了，由于年休假是按年度计算的，第二年员工将无法再休上一年的年假，但这并不影响其当前年度的年休假资格。

四、公司不得剥夺或限制年假

公司应依法保障员工的年假权益，不得因员工休产假、婚丧假等假期而剥夺或限制其年休假。如果公司违反这一规定，员工有权向劳动部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：员工应了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 与公司沟通：如果员工对年假的享受有疑问或遇到问题，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
3. 保留证据：员工在享受年假或维护年假权益时，应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，生产员工作为公司的一员，同样享有年假这一基本权利。如果员工在年假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。