上下班途中撞到人了，一般情况下并不构成职务行为。下面我详细为您解释一下：

1. 职务行为的判断：

   • 职务行为通常是指员工在执行工作任务或履行工作职责时所实施的行为。若员工是在执行工作任务时撞人，比如因工作安排外出办事，途中发生碰撞，此时公司可能构成用人单位责任，需要承担赔偿责任。
   • 但如果是员工在正常上下班途中，因个人原因（如驾驶不当、注意力不集中等）撞人，这通常被视为员工的个人行为，与工作执行无关，因此不构成职务行为。

2. 个人过错的责任承担：

   • 若员工是在正常上下班途中，因自身过错撞人，那么通常由员工自己承担赔偿责任。这是因为这种撞人行为是员工个人的过失，与公司的工作安排或职务要求无关。

3. 工伤情形下的特殊处理：

   • 需要注意的是，如果员工因交通事故被认定为工伤，且在撞人事故中负非主要责任，当员工赔偿能力不足时，根据相关法律规定，工伤保险基金可能先行支付部分赔偿，之后再向侵权人（即员工）追偿。但这并不改变撞人行为本身不是职务行为的性质。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，上下班途中发生交通事故是否构成工伤，需看员工在事故中是否负主要责任。若员工负主要责任，则不能认定为工伤；若员工负非主要责任或无责任，且符合其他工伤认定条件，则可认定为工伤。但这与撞人行为是否构成职务行为是两个不同的法律问题。

综上所述，上下班途中撞到人，一般情况下并不构成职务行为，而是员工的个人行为。如果因此产生赔偿纠纷，通常由员工个人承担赔偿责任。当然，如果涉及工伤认定和赔偿问题，还需根据具体情况进行进一步分析和处理。如果您有这方面的法律问题或疑问，可以随时向我咨询。