公司要看员工微信对账单这一行为，涉及到员工个人隐私权和公司管理权的平衡问题。从法律层面和隐私保护的角度来看，我们可以进行以下详细分析：

一、隐私权与法律依据

1. 隐私权的定义：隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护的权利。微信账单作为个人财务信息的一部分，显然属于隐私范畴，受到法律的保护。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，公司未经员工明确同意，擅自查询微信账单，将构成对隐私权的侵犯。
   • 同时，《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条也明确规定，处理个人信息需取得个人同意或符合法定情形。公司若未满足这些条件即查看员工微信账单，将违反法律规定。

二、特定情况下的合法性

尽管在一般情况下公司查看员工微信账单是不合法的，但在某些特定情况下，该行为可能具备合法性：

1. 员工同意：如果员工因工作需要（如报销、查账等）明确表示同意公司查看其微信账单，并且公司在查看过程中严格遵守隐私保护原则，确保信息安全，那么这一行为将是合法的。

2. 合法调查程序：在怀疑员工存在与工作相关的严重违法违规行为（如职务侵占、挪用公款等）时，公司可以通过司法途径申请调查令获取证据。但这一过程中必须严格遵循法律规定，不得滥用职权。

三、综合建议

1. 尊重隐私权：公司应尊重并保护员工的隐私权，避免无故或非法查询员工的微信账单。这是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要基础。

2. 完善内部管理制度：公司应建立完善的内部管理制度和隐私保护政策，明确员工信息的处理和使用规范，防止信息泄露和滥用。

3. 加强法律培训：公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和隐私保护意识，确保公司在处理员工信息时能够严格遵守法律规定。

综上所述，公司查看员工微信账单的行为并非一概而论地合法或非法，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，该行为涉及对员工个人隐私的侵犯，因此是不合法的。但在特定情况下，如员工同意或存在合理的工作需要，并遵循严格的法律程序和隐私保护措施时，该行为可能具有合法性。