交通肇事罪本身并不直接决定一个人能否进厂工作，但具体是否受影响需根据肇事者的犯罪情节、法律后果以及工厂的招聘政策来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 犯罪情节与法律后果：

   • 如果交通肇事罪情节较轻，比如仅造成轻微财产损失或人员伤害，且肇事者积极赔偿、认罪态度好，可能仅受到行政处罚或较轻的刑事处罚（如拘役、缓刑等）。这种情况下，肇事者的犯罪记录对其进厂工作的影响可能相对较小。
   • 如果交通肇事罪情节严重，比如造成重大人员伤亡或财产损失，且肇事者存在逃逸、酒驾等恶劣情节，可能面临较重的刑事处罚（如有期徒刑等）。这种情况下，肇事者的犯罪记录可能成为其进厂工作的障碍，尤其是那些对员工背景有严格要求的工厂。

2. 工厂的招聘政策：

   • 不同工厂对员工的招聘政策各不相同。有些工厂可能更注重员工的技能和经验，对犯罪记录的要求相对宽松；而有些工厂则可能对员工的背景有严格要求，尤其是涉及安全生产的岗位，可能明确拒绝有犯罪记录的人员。
   • 因此，即使肇事者因交通肇事罪受到刑事处罚，也不意味着他绝对无法进厂工作。关键在于他能否找到一家愿意接纳他的工厂，并且该工厂的招聘政策符合他的情况。

3. 法律后果对就业的实际影响：

   • 除了工厂的招聘政策外，肇事者的犯罪记录还可能影响其社会声誉和人际关系，进而间接影响其就业机会。例如，一些需要良好社会声誉的岗位（如公关、销售等）可能对有犯罪记录的人员持谨慎态度。
   • 然而，对于大多数技术性或体力性岗位来说，只要肇事者具备相应的技能和体力条件，且工厂愿意接纳他，他仍然有机会找到工作。

建议：

• 如果你或你认识的人因交通肇事罪面临就业问题，建议首先了解目标工厂的招聘政策，看是否有明确拒绝有犯罪记录人员的规定。
• 如果没有明确规定，可以尝试与工厂的人力资源部门沟通，说明自己的情况并表达求职意愿。有时候，真诚的态度和积极的行动能够打动招聘方。
• 同时，也可以考虑通过提升自己的技能和经验来增加就业竞争力，比如参加职业培训、考取相关证书等。

总之，交通肇事罪并不直接决定一个人能否进厂工作，关键在于具体情节、法律后果以及工厂的招聘政策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。