外派工作人员宿舍内猝死是否算工伤，需根据具体情况综合判断。

一般情况

在一般情况下，宿舍作为员工的休息场所，并非工作场所，且猝死通常与个人的身体状况或突发疾病有关，而非直接由工作原因导致。因此，如果外派工作人员在宿舍内因个人健康问题（与工作无关）突发疾病导致死亡，且没有证据证明与工作有直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

特殊情况

然而，在某些特定条件下，外派工作人员在宿舍内的猝死有可能被视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位的合理延伸：

   • 如果外派工作人员的工作性质特殊，如需要24小时待命或随时处理工作事务，且宿舍实际上成为了其工作场所的延伸，那么在这种情况下，宿舍在功能上相当于了工作场所，猝死发生在“工作时间和工作岗位”的合理范围内，可以视同工伤。

2. 工作岗位发病后回宿舍死亡：

   • 如果外派工作人员在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，但当时未死亡，而是回到宿舍后在48小时之内经抢救无效死亡的，且有确凿的医疗记录等证据来证明发病时间是在工作时间和工作岗位上，那么这种情况也可以视同工伤。

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定：

• 第十四条明确了典型的工伤情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。
• 第十五条第一款第一项则规定了视同工伤的情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

结论与建议

综上所述，外派工作人员宿舍内猝死是否算工伤，不能一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。在分析过程中，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，同时考虑员工的岗位职责、猝死发生的时间和地点以及是否有充分的工作关联性证据。如果家属认为猝死与工作有关，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据材料以支持主张。如果您在具体案件中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的法律建议。