当遇到老板拖欠工资的情况时，为了最快最有效地解决问题，您可以按照以下步骤来操作：

一、首选与老板进行友好协商

1. 主动沟通：第一时间与老板取得联系，明确表达工资未按时发放的情况，并询问拖欠的具体原因。
2. 提出要求：在了解原因后，明确提出要求支付拖欠工资的诉求，并尽量争取达成书面协议，以便后续执行和维权。

优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，有助于保持劳动关系的和谐稳定，同时避免不必要的法律程序。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉。
3. 配合调查：如实提供情况和证据，积极配合劳动监察部门的调查工作。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

优势：劳动监察部门具有行政强制力，能够迅速介入并推动问题解决。投诉处理相对快捷，有助于及时维护您的合法权益。

三、若劳动监察部门处理未果，申请劳动仲裁

1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等相关证据。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会。
3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的诉求和理由。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。

优势：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。仲裁结果对双方均具有约束力，如一方不履行可申请强制执行。

四、若对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，提起诉讼

1. 准备起诉状：详细阐述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
2. 向法院提交：将起诉状提交给有管辖权的人民法院。
3. 参与诉讼：按照法院的安排，参加庭审并进行辩论。

优势：司法审判具有最终性和权威性，能够确保您的合法权益得到全面保护。通过诉讼程序，您可以获得更具体、更有力的法律救济。

五、紧急情况下的特殊措施

1. 财产保全：在诉讼前或诉讼中，若发现用人单位有转移财产迹象，可申请财产保全，以确保判决能够得到有效执行。
2. 刑事追责：若拖欠金额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可报警追究刑事责任。

六、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料。
2. 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
3. 寻求帮助：如有需要，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；若投诉未果，再申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，则提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时行动以维护自己的合法权益。