当公司面临解散时，关于如何获取赔偿的问题，这主要涉及到员工、债权人和股东三方的权益。以下是对公司解散时赔偿问题的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、员工赔偿

1. 经济补偿金

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散导致劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿。
• 补偿标准：
  • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种货币性收入。
  • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况补偿

• 孕期、产期、哺乳期的女员工，以及工伤员工，除经济补偿外，还可能享有额外的待遇或补偿，如一次性伤残就业补助金等。

3. 其他补偿

• 未休年假的补偿：公司需按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
• 若存在培训协议或竞业限制协议等专项协议，且因公司解散无法继续履行的，公司需按协议约定给予相应赔偿或补偿。

4. 代通知金

• 如果公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

5. 赔偿程序

• 公司应提前以书面形式通知员工解散决定及补偿方案。
• 与员工进行协商沟通，解答疑问，听取意见。
• 按照确定的补偿方案，通过合法方式支付经济补偿，并要求员工签收凭证。

二、债权人赔偿

• 清偿原则：公司解散时，应依法清偿债务。普通债权按照债权比例进行清偿。
• 资产不足情况：若公司资产不足以清偿全部债务，部分债权可能无法得到完全清偿。债权人需根据清算结果，按比例受偿。

三、股东权益

• 一般原则：股东因公司解散而遭受的损失（如投资款无法收回），通常需自行承担。
• 特殊情况：若股东未依法履行出资义务，导致公司偿债能力不足，债权人可向相关股东主张在未出资范围内承担补充赔偿责任。

四、注意事项与建议

1. 清算时间：公司解散清算所需时间因具体情况而异，可能涉及资产清查、债务确认等多个环节。员工、债权人和股东应密切关注清算进展。
2. 法律法规差异：补偿标准可能因地区法律法规、劳动合同约定等因素而有所不同。各方应仔细研究相关法律法规，确保自身权益得到妥善处理。
3. 积极沟通与协商：在处理赔偿问题时，建议各方保持积极沟通，尝试通过协商达成一致。这有助于减少法律纠纷，降低额外成本。
4. 法律手段维权：若协商无果，员工、债权人和股东可及时采取法律手段维护自己的权益。例如，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁；债权人可向法院申请公司破产清算等。

综上所述，公司解散时的赔偿问题涉及多个方面和法律法规。员工、债权人和股东应充分了解自身权益和补偿标准，积极参与清算过程，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。