结论前置：公司申请破产后，员工通常有权获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于公司的破产财产状况和法定的清偿顺序。在破产财产足够的情况下，员工可以获得包括工资、社保费用、经济补偿金等在内的全额赔偿；若破产财产不足，则可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。

一、赔偿依据与标准

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《中华人民共和国企业破产法》也明确规定了破产情况下员工权益的保障措施，特别是第一百一十三条，详细规定了破产财产的清偿顺序。

赔偿范围及标准：

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 所欠工资与费用：

   • 包括破产前拖欠的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等。
   • 企业还需补缴应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

3. 社保缴纳：

   • 公司应负责缴纳员工在破产清算期间的社会保险费用，确保员工的社保权益不受影响。

二、赔偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序进行清偿：

1. 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 其次清偿：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 最后清偿：普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的所有清偿要求，将按比例分配给各债权人。这意味着，如果公司的破产财产无法完全覆盖员工的工资和补偿金等首要清偿项目，员工可能只能获得部分赔偿。

三、实际案例应用

以员工小张为例，假设他在即将破产的公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。按照法律规定，公司应支付给他4个月工资作为经济补偿金，即24000元。同时，如果公司还拖欠他2个月的工资，那么他还应获得12000元的工资赔偿。然而，这一计算仅基于理想状况。实际上，小张能否获得全额赔偿还需考虑公司的破产财产状况。如果破产财产足够支付，小张可以获得全额赔偿；如果破产财产不足，小张可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。

四、员工权益保护与参与

即便公司破产，员工仍有权依法向相关部门投诉举报公司拖欠工资等行为，以维护自身合法权益。同时，在公司破产程序中，员工应积极参与，了解自身权益和清偿情况，通过合法途径争取更多赔偿。例如，员工可以关注破产管理人或清算组发布的公告，及时了解破产进程和赔偿方案；也可以与其他员工联合起来，共同维护自身权益。

综上所述，公司破产后员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括清偿顺序、赔偿范围及员工权益保护等。在实际操作中，员工应根据自身情况和法律规定，合理主张权益，并积极参与破产程序，以期获得应有的赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。