利用别人信息发布招聘是否犯法，需根据具体情况判断，但通常这种行为涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

1. 侵犯个人信息权益：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条，自然人的个人信息受法律保护，包括姓名、身份证件号码、联系方式等。未经他人同意，使用其个人信息发布招聘，构成对个人信息权益的侵害。

2. 可能构成诈骗或招摇撞骗：

   • 如果利用他人信息发布虚假招聘信息，骗取求职者财物或个人信息，可能构成诈骗罪。
   • 若冒充他人或单位名义发布招聘，损害他人或单位声誉，可能构成招摇撞骗罪（需具体情节达到犯罪标准）。

二、法律后果

1. 民事责任：

   • 被侵权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失（如因信息泄露导致的经济损失、精神损害抚慰金等）。

2. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，非法获取、出售或提供公民个人信息，可能面临行政拘留、罚款等处罚。

3. 刑事责任：

   • 若行为构成诈骗罪或招摇撞骗罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。

三、应对措施

1. 固定证据：

   • 截图或录屏保存招聘信息内容，包括发布平台、时间、联系方式等关键信息。
   • 收集发布者信息（如IP地址、账号信息等），以便后续追究责任。

2. 与对方及平台沟通：

   • 尝试联系发布者，要求其立即停止侵权行为并删除招聘信息。
   • 向招聘信息发布平台投诉，要求平台采取删除信息、封禁账号等措施。

3. 报警处理：

   • 若侵权行为严重（如存在诈骗风险、名誉受损等），立即向公安机关报案，并提交相关证据配合调查。

4. 法律诉讼：

   • 若上述方法无法解决问题或权益受到实质性损害，可考虑通过法律诉讼维护权益。准备诉讼材料（如起诉状、证据等），明确诉讼请求（如停止侵权、赔偿损失等），并向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、预防措施

1. 加强信息安全意识：

   • 不轻易泄露个人信息给陌生人，特别是在网络环境中。

2. 定期更换密码和账号：

   • 确保账户安全，防止被他人盗用。

3. 设置隐私保护选项：

   • 在社交媒体等平台上限制他人访问你的个人信息，减少信息泄露风险。

总结：利用别人信息发布招聘通常涉嫌违法，可能构成侵犯个人信息权益、诈骗或招摇撞骗等行为。若遇到此类情况，应立即采取行动固定证据、与对方及平台沟通、报警处理并在必要时提起法律诉讼。同时，加强个人信息安全防护意识也是预防类似事件发生的关键。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。