结论：签了劳务合同但一天没干，押金是有权要求退还的。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了用人单位收取押金的行为，无论劳动者是否实际开始工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：进一步规定，如果用人单位违反上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
押金退还的条件与流程：
条件：在此情况下，由于劳动者并未实际开始工作，且用人单位收取押金的行为本身违法，因此劳动者完全有权要求用人单位退还押金，无需满足其他额外条件。
流程：
解决途径与纠纷处理：
友好协商：劳动者可首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其退还押金。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期退还押金及可能处以罚款。
申请劳动仲裁或法律诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望通过更为正式的法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如押金收据、劳务合同、与用人单位的沟通记录等。
特殊情况说明：
如果劳务合同中明确约定了押金退还的条件和流程，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但在此情况下，由于用人单位收取押金的行为本身违法，因此合同中的相关约定很可能被认定为无效。
如果劳动者在签订劳务合同时并未仔细阅读合同条款，或者对押金退还的规定存在误解，建议劳动者在要求退还押金时，同时指出用人单位收取押金的违法性，并要求用人单位承担相应的法律责任。
建议与提醒：
在签订任何劳务合同或劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于押金、工资、工作时间、福利待遇等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
如果遇到用人单位要求缴纳押金或其他不合理费用的情况，劳动者应坚决拒绝，并及时向劳动行政部门或相关机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，劳动者应保留好所有相关证据，如合同、收据、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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