结论：父母有刑事犯罪记录，一般情况下不会直接影响子女从事地铁巡查工作，但具体需结合岗位性质、招聘单位要求及当地政策综合判断。

1. 地铁巡查工作的性质与招聘要求
   地铁巡查岗位通常属于公共服务领域，部分单位可能对招聘人员的政治素质、社会背景有一定要求，但法律并未明确规定父母有犯罪记录会直接导致子女无法入职。实践中，招聘单位可能更关注应聘者本人的犯罪记录、信用状况、健康条件等。若岗位涉及安全保密（如安检、反恐等），单位可能对家庭背景进行更严格的审查，但这种情况需以招聘公告或单位内部规定为准。

2. 父母犯罪记录对子女的影响范围
   根据《刑事诉讼法》及相关政策，父母犯罪记录通常不会“株连”子女，但以下情况可能间接影响子女就业：

   • 特定岗位限制：如公务员、警察、军人等需政审的岗位，父母犯罪记录可能成为审查内容之一，但地铁巡查岗位是否属于此类需具体分析；
     
   • 单位自主规定：部分企业或事业单位可能自行设定招聘条件（如“无不良家庭背景”），但此类规定需合法合理，不能违反《就业促进法》中“禁止就业歧视”的原则。

3. 建议行动方向

   • 查阅招聘公告：优先确认地铁巡查岗位的招聘条件中是否明确提及“家庭成员无犯罪记录”等要求；
     
   • 咨询招聘单位：若公告未明确，可直接联系招聘方确认政审范围及标准；
     
   • 准备解释材料：如父母犯罪记录与子女无关（如子女未成年时父母犯罪，或犯罪情节轻微），可主动说明情况，减少误解。

总结：父母犯罪记录不必然成为子女从事地铁巡查工作的障碍，但需结合岗位性质和单位要求具体分析。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。